Warum lassen Menschen sich coachen?

Weil sie berufliche Potentiale entwickeln wollen wie zum Beispiel:

• Bewältigung von Konflikten und Krisen, Konfliktmanagement, damit der Kampf ein Ende hat
• Careere-Coaching, Voranbringen der eigenen Karriere, berufliche Neuorientierung
• Changemanagement, unter Mitnahme Ihrer Mitarbeiter
• Personalentwicklung, Investition in den Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens
• Talentmanagement, Sie gehen auf Schatzsuche
• Leistungssteigerung durch effizientes Teamwork, nutzen der Diversity
• Stress-Toleranz-Management, für Unternehmen in Bestfrom
• Im Vorfeld und während Ihrer Existenzgründung
• Entwicklung von Visionen und Formulierung von Zielen
• Aufdecken und Auflösen hemmender Blockaden oder Verhaltensmuster
• Verbesserung von Selbst- und Zeitmanagement

 

 

Weil sie private Ziele erreichen wollen wie zum Beispiel:

• Individuelle Standortbestimmung
• Erschließen von Stärken und Entwicklungspotentialen
• Positive Veränderungen von zwischenmenschlichen Beziehungen
• Überwinden von Stress und Überforderung (Work-Life-Balance/ Burn-out Prophylaxe)
• Verbesserung von Selbst- und Zeitmanagement

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 „Der Eine wartet, bis die Zeit sich wandelt,
der Andere packt sie an und handelt.“
(Dante Alighieri)